• آخرتحديث للموقع: الثلاثاء 29 أيار 2018, 10:40:24.

تعريف بمركز التدريب

حجم الخط:

مركز متخصص في التدريب و التطوير و يعتبر إحدى بيوت الخبرة في مجال المشاريع الصغيرة والمتوسطة و التدريب التحويلي في السودان، و ينطلق برؤية مستقبلية من إيمانه بأن التدريب والتطوير أصبحا أمراً ملحاً و خياراً إستراتيجياً في المنظمات، بل سمةً من سمات الحياة، وكلما كانا قائمين على أسس علمية وفق خطط إستراتيجية واضحة المعالم ضمن مناهج تدريبية؛ كان ذلك من أهم مقومات النجاح في تحقيق أهدافهما. كما يعمل على عقد شراكات و اتفاقيات إستراتيجية في إطار المسئولية المجتمعية مع المؤسسات و الهيئات العامة و الخاصة ، بما يمكنها من تقديم خدماتها التدريبية بفاعلية ومهنية، مرتكزة على المعايير العالمية في التدريب وذلك لتلبية الاحتياجات المتعددة للخريجين في السودان، ليس هذا فحسب بل يستقطب الخبراء و المدربين المحليين والعالميين أصحاب الخبرات العملية المتميزة؛ و ذلك يعود لإيماننا بالتدريب العملي وورش التطبيقات العملية وتمثيل الأدوار والتي تترك أثراً بالذهن يمتد مع المتدرب لفترات طويلة، ونبتعد عن التدريب النظري الذي لا يرسخ بالذهن.

المنطلقات الإستراتيجية للمركز

  • اعتماد التوجهات المستقبلية ( الإستراتيجية القومية الربع قرنية و إستراتيجية الصندوق القومي لتشغيل الخريجين) كمرجع إستراتيجي في إعداد وتصميم وتنفيذ البرامج التدريبية وتنفيذ الفكر الاستشاري والبحث العلمي.
  • الاعتراف بالإسهامات الفردية و الجماعية في الإنجازات والعمل على مكافأة أصحاب هذه الإنجازات مهنياً و معنوياً و مادياً.
  • تطوير القدرات والمهارات لكافة المشاركين معنا في برامجنا لتحقيق أهدافنا المهنية وصولاً لفلسفتنا، والمساهمة في تنمية الإقتصاد الوطني.
  • متابعة المعايير المهنية وجودة الأداء لإعادة النظر المستمرة في آليات العمل بهدف تحسين الخدمات التي نقدمها.
  • يتجسد التزامنا القوي نحو الخريجين بتزويدهم بخدمات شاملة و متكاملة ومميزة .
  • زيادة سهولة الاستفادة من خدماتنا التدريبية و الاستشارية باعتماد أساليب عمل متطورة ووسائل تقنية حديثة

الأهداف الإستراتيجية للمركز

  • تنميةمعارف ومهارات الخريجين للإستفادة من طاقاتهم وإمكاناتهم.
  • توسعة مدارك إتجاهات الخريجين المحفزة والمشجعة للعمل الحر.
  • إعدلد وصناعة المدريبن المحترفين للمساهمة فيتوسعة المستفيدين من التدريب.
  • بتأسيس وبناء مراكز تدريب بالولايات.

التدريب التحويلي

تقوم فلسفة هذا المشروع على إنشاء وتطوير وتبني نماذج لإحداث التنمية الإقتصادية من أجل رفع مستوى معيشة الفرد ومحاربة البطالة وتوفير العمل الحر الشريف للخريجين بالإستفادة من إمكانيات الدولة الصناعية والزراعية و الانتاجية بتمكين وكذلك الإسهام في معالجة مشكلة البطالة من خلال رفع القدرات المؤهلة للمنافسة في سوق العمل الحر والعمل الوظيفي عن طريق إعدادهم حسب إحتياجات ومتطلبات سوق العمل وتوفير التخصصات الجديدة المطلوبة والنادرة والمرغوبة في سوق العمل.

المهام :

الوحدة المهام
مدير المركز
  • الإشراف و التنسيق و التخطيط للعمليات التدريبية.
  • فتح علاقات جيدة للمركز و تطوير الشراكات.
  • بناء و تفعيل الاتفاقيات و الشراكات الخارجية.
  • لرسمي للمركز التدريب القيادي.
العلميات التدريبية
  • تصميم و تنفيذ البرامج التدريبية و الملتقيات و المعارض.
  • المشروعات التدريبية الموجهة.
  • تنفيذ البرامج التدريبية وفق مصفوفة الجدارة و معايير الجودة الشاملة .
  • إستخراج الشهادات للمشاركين
  • الاشراف علي السجل التدريبي.
التخطيط و المناهج و التطوير
  • قراءة فضاءات سوق العمل و تحديد احتياجات التدريبية .
  • تقييم و قياس العائد للبرامج التدريبية من خلال مصفوفة مؤشرات .
  • تطويرالعمل التدريبي بما يتوافق مع تطورات العمليات التدريبية.
  • توثيق و عكس أنشطة المركز.
المالية و الادارية
  • تهئية بيئة العمل الادارية
  • الادارة المالية لإنشطة المركز
  • إدارة العلميات وفق السياسة المالية للمركز المعتمدة من الصندوق .

الموقع

العمارات شارع 33.