مذكرة تفاهم مع منسقية الخدمة الوطنية

تولي الدولة أهتماما متعاظما لمعالجة مشكلة البطالة عبر الياتها المختلفة خاصة وسط شريحة الخريجين بوصفهم يمثلون أحد مرتكزات التنمية الاقتصادية وأهم روافدها , وذلك بمشاركة القطاعين العام و الخاص ومنظمات المجتمع المدني بخلق شراكات داعمة وفاعلة للتشغيل من خلال رؤية هادفة وبرامج توافق الاستراتيجية العامة للدولة.

أطراف الشراكة:

المنسقية العامة للخدمة الوطني

هي من المؤسسات الكبري ولها اهمية في الدولة خلال مسيرة البناء والنهضة ولها عدد من التجارب في مختلف المجالات  التنموية وقد ساعدت في توفير الكادر المتخصص علي تحقيق قدر كبير لتوظيف المورد البشري.

الجهاز القومي لتشغيل الخريجين

بعد ثورة التعليم العالي والتوسع في القبول للجامعات والتعليم التقني والتقاني والتلمذة الصناعية توفرت الفرص لطالبي الدراسة واِزداد عدد الخريجين وضاقت مواعين الدولة لاستيعابهم رغم تأهيلهم والاعتراف بأنهم سواعد حقيقية للتنمية والاعمار,فكان الاتجاه لسوق العمل وكيف يمكن الدخول عبر بواباته المتعددة والمتنوعة ,جهاز تشغيل الخريجين واحد من هذه البوابات الرئيسة للدخول بمساراته المختلفة التي تؤهل الخريجين  بما يتناسب ومقدراتهم من تدريب تأهيلي وتحويلي ومشروعات صغيرة ومتوسطة وحاضنات أعمال لرعاية المبتدئين حتى يقلعوا بأفكارهم ومشروعاتهم ليصبحوا رواد أعمال بطرق علمية وعملية تعينهم في حياتهم وتصب في الاقتصاد ازدهارا ونماء.

ويعرف الجهاز بانه احدى آليات الدولة في توسيع فرص التشغيل بنشر ثقافة العمل الحر بعيدا عن الوظيفة بعدة طرق ومحاور أهمها الشراكات المجتمعية عبر مذكرات التفاهم مع الجهات ذات الصلة ويعرف فيما بعد ولأغراض هذه المذكرة بالطرف الثاني.

الطرف الاول:

  1. توفير الكادر البشري من المجندين بالتخصصات المطلوبة.
  2. توظيف العلاقات الراسية وطاقات  مجندي الخدمة الوطنية في إيجاد بدائل لتشغيل الخريجين .
  3. منح المجند خلو طرف  من الخدمة  الوطنية بعد نهاية فترة خدمته مع التحفيز الزمني في بعض المناطق .
  4. تسخير العلاقات الداخلية والخارجية والرسيمة لانجاح المشروع
  5. نشر ثقافة العمل الحر والاستثمار لطاقات المجندين لتحقيق التنمية المستدامة.
  6. توفير المواد والمعدات المطلوبه للتدريب التحويلي حسب نوعه ( صابون ،البان ، اشغال يدويه ، مخبوزات ) .
  7. ربط جمع المجندين الشهري بنشر ثقافه العمل الحر ومنتديات رياده العمال

الطرف الثاني :-

  1. اعتماد اختيار الخريجين االراغبين والمستوفين للشروط المتفق عليها اثناء وبعد اكمال عام الخدمه لتنفيذ المشروعات .
  2. التدريب الحتمي في اداره المشروعات لكل المجندين بمنهج الجهاز المعتمد حسب جاهزية كل ولايه .
  3. توفير الخدمات غير المالية للمشروعات ( استشارات فنيه ، اداريه ، تدريبيه ) .
  4. المشاركة في عمليات المتابعة للمشروعات الولائية وميزاتها التفضيلية بكوادر الجهاز لدى كل ولاية
  5. توفير التمويل للمشروعات من المؤسسات التمويليه .
  6. توفير المدربين ودفع اجورهم للتدريب التاهيلي والتحويلي .
  7. نشر ثقافه العمل الحر ورياده الاعمال عبر المنتديات اثناء جمع المجندين .